A pesquisa busca identificar em que medida a desigualdade de gênero ocorre nas relações do trabalho e quais as principais formas de discriminação contra a mulher. A autora reflete sobre a possibilidade da desconstrução da cultura machista na sociedade e no ambiente de trabalho através de um novo paradigma relacional. O estudo baseia-se em pesquisa bibliográfica do campo jurídico, da filosofia e da sociologia e a partir da análise da problemática envolvendo a modernidade, a autora apresenta uma reflexão sobre o cenário da atualidade, cujas relações e conflitos relacionados à desigualdade de gênero estão inseridos. A autora propõe um olhar interdisciplinar para reconhecer a necessidade do diálogo entre os campos do conhecimento para que novas respostas possam ser reconhecidas pelo campo jurídico. A partir de uma investigação sobre os conceitos e fenômenos relacionados à modernidade, a autora identifica a desigualdade de gênero neste espaço e a necessidade de sua superação, partindo para a compreensão do contexto jurídico e social da mulher na sociedade. Por fim, a autora faz uma reflexão quanto às violências discriminatórias sofridas pelas mulheres e a respectiva superação da violência a partir de um novo paradigma relacional que tem por base a desconstrução da cultura machista.

Título: (Des) Igualdade de gênero nas relações do trabalho

Autor: Júlia Melim Borges Eleutério

Código de Barras: 9788594770875

Páginas: 176

Valor: Esgotado

ISBN: 978-85-9477-087-5

PREFÁCIO

INTRODUÇÃO 

CAPÍTULO 1

(IN) DETERMINAÇÃO DO TEMPO: QUAL O CENÁRIO ATUAL? 

1.1. A IDEIA DA MODERNIDADE E OS PADRÕES SOCIAIS IMPOSTOS: UMA CULTURA MACHISTA 

1.2. O SENTIDO DA PÓS-MODERNIDADE E A CONSTRUÇÃO DE UMA NOVA CULTURA 

CAPÍTULO 2

A CRISE DO PENSAMENTO JURÍDICO E A INTERDISCIPLINARIDADE EM TEMPOS DE (DES) IGUALDADE DE GÊNERO

2.1. POR QUE O DIÁLOGO INTERDISCIPLINAR? 

2.2. DIREITO COMO PROPULSOR DA JUSTIÇA SOCIAL? 

2.3. O LIMITE DO DIREITO E NOVOS PARADIGMAS RELACIONAIS 

2.4. PROPOSTA INTERDISCIPLINAR COMO CONTRIBUIÇÃO À VALIDAÇÃO DA TRANSFORMAÇÃO SOCIAL E “NOVO” DIREITO PELO FIM DA DESIGUALDADE DE GÊNERO

CAPÍTULO 3

(DES) IGUALDADE DE GÊNERO E O AVANÇO DOS DIREITOS DAS MULHERES 

3.1. IGUALDADE DE GÊNERO: FEMINISMOS PRA QUE?

3.2. EVOLUÇÃO DA CONDIÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO E A GLOBALIZAÇÃO 

3.3. (DES) IGUALDADE DE GÊNERO: A CONDIÇÃO JURÍDICA DA MULHER

3.4. TRILHAS CONSTITUCIONAIS E OS DIREITOS DAS MULHERES 

3.5. A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988: AVANÇOS E RETROCESSOS 

3.6. DIREITO FUNDAMENTAL DO TRABALHO DA MULHER 

CAPÍTULO 4

DISCRIMINAÇÃO DA MULHER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E A CULTURA DO MACHISMO 

4.1. PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER: DA CF/88 ÀS LEIS INFRACONSTITUCIONAIS 

 4.2. CONSIDERAÇÕES SOBRE O TRATAMENTO ESPECIAL DESTINADO ÀS MULHERES NO ARTIGO 384 DA CLT 

4.3. ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO 

CONSIDERAÇÕES FINAIS 

REFERÊNCIAS